とは?

Ngenerationでは日本全国47都道府県で
1年後、年収1億円達成させる
秘密の新プロジェクトです。

Ngeneration今月から新なプロジェクトとして1億円プロジェクトを発足します。
プロジェクトメンバーにはエリアリーダーとして、
全国各地の地域密着で会員たちのサポートや営業企画等で活躍して頂きます。

エリアリーダーになられた方には各種Ngererationのサービスや
成功報酬だけでなく、年俸もお支払いします。

テーマ

「100歳でも今と変わらずQOL」

人はお金だけでは幸せになれません。
年を取ってもずっと健康で不安のない老後。
Ngenerationでは最高のQOLを目指します。

QOLとは?

「Quality of Life(クオリティ・オブ・ライフ)」の略称で、
日本語では「生活の質」などと訳され、「生きがい」や「満足度」という意味があります。

QOLの評価は、人が人間らしく満足して生活しているか、
自分らしい生活が送れているか「生活の質」を評価する概念です。

QOLについて具体的に説明すると、
心身の健康や良好な人間関係、満足いくやりがいのある仕事、
充実した教育環境、楽しみである遊び・余暇、快適な自宅・地域の環境など
様々な観点から計れます。

また、大きな概念で捉えるとQOLは、
国家制度など個人の人権・自由が保障されている度合いなどの観点も含まれます。

エネルギーレベルとは?

身体的・精神的・経済的機能の総称です。
どの時代も山になっており、ピークがあります。ピークが過ぎても
ずっと保っていて100歳でも充実した人生をが
Ngenerationの目標です。

MISSION

身体的・精神的・経済的機能の総称です。
どの時代も山になっており、ピークがあります。ピークが過ぎても
ずっと保っていて100歳でも充実した人生をが
Ngenerationの目標です。

VISION

世界健康人口を増やす
様々な価値を持つ人たちが
自分らしいライフスタイルを持ち
人生を全うしていく事を助けます。

VALUE



発展途上国のみならず、ここ日本においても、地方に対して東京や、都市 部においての物価等の価値の差異により、行動等に制限が出て来ています。 その事についてもビジネスモデルにより解決出来るように常に変化をし続 けていきます。

お客さんを中心とした健康/改善コントロールを目指した革新的サプリ の創製とソリューションの提供を行います。 また、NMNを中心とした新たな美容・建国選択肢の開発を行うとともに、 持続可能な保健医療システムの構築および医薬品へのアクセス向上に貢献 します。

性別にかかわらず多様な人財が活躍できる組織風土の醸成に向けて、 ダイバーシティ&インクルージョンを推進していきます。 また、女性活躍推進に向け、女性管理職候補の育成と次世代リーダー層の 拡充を図るとともに、社員の仕事と生活の両立に向けた就業環境の整備を 進め、多様な人財がキャリア形成を実現できるよう継続的な取り組みを 行っています。

イノベーションを支える高度かつ多様な人財の獲得と従業員のスキル育成に 取り組むとともに、働く環境の整備に努めることにより、従業員が働きがい と安心を感じて業務に取り組める環境を提供しています。 また、あらゆるサプライヤーに対しても、EHS(環境・安全衛生)や人権等 に配慮した事業活動を求めています。

公正・公平な処遇と機会均等が確保された環境において、個々の能力を十分 に発揮でき、互いの価値観を認め多様性を尊重する職場の実現を目指します。 また、サプライチェーン全体の人権デューデリジェンスを実施し、ビジネス パートナーに対しても法令などの遵守や人権尊重を求めていきます。

生物多様性保全の観点から、すべての工場・研究所において全排水毒性 (WET)試験を実施し、事業所排水が地域生態系に影響していないことを 確認しています。 また、産業廃棄物の再資源化促進による最終処分量の削減および無害化処理 の徹底により、土地劣化の防止に努めています。

リスクマネジメントやコンプライアンス推進に取り組むとともに、ビジネス パートナーに対しても法令などの遵守や人権尊重を求め、贈収賄防止を含む 責任あるサプライチェーンを構築します。

ドン・フェイラはサクセスストーリーそのものです。
ほとんどの人々が夢にみるライフスタイルを楽しんでいます。
44年以上にわたり、在宅ビジネス構築の手助けを
多くの人々に行なっています。
ドンの本「2×2=6」は24カ国の言語に訳され、
500万部以上発売されています。
また、彼は「自分の人生を持つ」方法を
人に教えるためのテープやセミナーを数多く作り上げました